可持续发展目标及环境：
1、澳盛科技承诺遵循环境相关法规及相关之国际准则，保护自然环境，且于执行营运活动及内部管理时，提升各项资源之利用效率，并使用对环培负荷冲击低的再生物料，使地球资源能永续利用，致力于达成环境永续之目标。
2、持续环保改造投入，减少环境影响；加大力度实施可再生能源替代行动。
3、推动能源、水资源的梯级利用，提升废弃物资源化利用效率；赋能产品轻量化、长寿命发展，加速布局产品新能源领域利用；攻坚产品高质高效回收体系技术研究。
4、与有资质的第三方合作回收废弃物，废弃物用于生物质焚烧发电。

维护社会公益：
1、公司承诺遵守相关法规，及遵循国际人权公约，如性别平等工作权及禁止歧视等权利。
2、公司遵循国际公认之劳动人权，如结社自由、集体协商权、关怀弱势族群、禁用童工、消除各种形式之强迫劳动、消除雇佣与就业歧视等，并确认其人力资源运用政策无性别、种族、社经阶级、年龄、婚姻与家庭状况等差别待遇，以落实就业雇用条件、薪酬、福利、训练、考评与升迁机会之平等及公允对于危害劳工权益之情事，公司提供有效及适当之申诉机制，确保申诉过程之平等、透明。申诉管道应简明、便捷与畅通，且对员工之申诉应予以妥适之回应。
3、公司提供员工安全与健康之工作环境，包括提供必要之健康与急救设施，并致力于降低对员工安全与健康之危害因子，以预防职业上灾害。本公司宜对员工定期实施安全与健康教育训练。
4、公司依政府法规与产业之相关规范，确保产品与服务质量。对产品与服务之营销及标示，遵循相关法规与国际准则，不得有欺骗、误导、诈欺或任何其他破坏消费者信任、损害消费者权益之行为。

反商业贿赂：
澳盛所有员工承诺：
1、遵守“守法、诚信、公正、科学”的原则，坚决拒绝商业贿赂、行贿及其他不正当之商业行为的馈赠。
2、在职期间不准以公司或个人名义接受任何供应商、合作方、承包商等的任何馈赠，如：直接或间接索取或收受金钱、物品、有价证券及任何形式的馈赠礼金包括但不限于现金、支票、信用卡等。
3、在职期间不准向任何供应商、合作方、承包商等部门兼职。
4、在职期间不准利用赋予的权利和为了工作之便，向任何供应商、合作方、承包人等吃拿索要，以权谋私。
5、在职期间不准参加任何供应商、合作方、承包人等的补贴和用公款支付的吃请玩乐（包括营业性歌厅、舞厅、夜总会等娱乐场所）。
6、在职期间不得安排，介绍亲朋好友到合作方、承包商等工程范围内承包工程或供应材料、成品、半成品和设备。

尊重人权：
1、本公司建立员工定期沟通对话之管道，让员工对于公司之经营管理活动和决策，有获得信息及表达意见之权利。
2、公司承诺禁止强迫及强制性劳动，所有员工都需自愿被雇用，公司任何部门、任何人不得向入公司员工收取货币、实物等作为“入公司押金”，也不得扣留或者抵押员工的居民身份证，暂住证和其它证明个人身份的证件。公司严禁任何部门、任何人对员工进行体罚、殴打、搜身和侮辱，以及锁闭工作场所和员工集体宿舍限制员员工身自由。严禁任何部门、任何人以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动。公司禁止有人做出任何恐吓的行为，例如令人产生惊恐、感到受辱或受欺的动作，粗暴言词、身体接触，均属不可接受的行为。
3、公司禁止骚扰虐待，禁止所有员工进行带有含义的接近、要求提供性方面的愉悦或其他具有性意味的身体或言语表现等性骚扰。不允许有任何人虐待员工,包括管理干部与保安人员，包括精神虐待和肉体虐待。任何管理人员均不得对员工进行言语羞辱、恐吓员工。
4、公司禁止歧视，本公司规定，在录用、工资、福利、培训、晋升、终止合同、退休等所有与员工有关的待遇方面，均不因其种族、社会地位、原因籍、宗教信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、性倾向、身为员工代表、政治联系等理由而受到任何差别对待。
5、若员工感到有受到强迫劳动，可将事情反映给部门负责人或人力资源部追查处理，也可以书面投诉至“工会意见箱”中，由工会追查处理。
6、坚持以人为本，构建全面科技技术人才培养体系；以科技应用提升本质安全，持续加强安全生产管理投入，深化安全生产管理体系建设；构建健全的管理体系维护员工权益，切实保障员工福利，丰富员工生活，携手员工共同成长。

强化合规管理，深入推进依法经营
全面深化企业改革，推动公司治理现代化；夯实高效治理，重视员工性别多元化；不断加强廉洁文化建设，保障公司稳定运营。

着力推进科技创新，追求卓越
全面提升质量管理能力，提升全员质量素质；持续增加科研投入，构建高质量科研团队，深化创新体系化发展；加强行业合作，构建销售流程和销售地区全覆盖的营销模式；持续参与行业交流，加强校企合作，推进行业高质量发展。